Ogólnie o programie "Kadry"

Podstawowe zadania programu "Kadry" oraz jego powiązania z innymi programami.

obraz

Głównym zadaniem programu "Kadry" jest zarządzanie kartoteką pracowni-ków.


obraz

Na karcie pracownika zapisane są:

  • dane personalne: nazwisko, adres, pesel, telefon, adres elektroniczny, dane dotyczące PPK itp.,
  • dane o zatrudnieniu: stanowisko, wymiar czasu pracy, grupa zaszere-gowania i wiele innych, w tym np. dane dotyczące pracującego emeryta (PIT-0, data pobrania pierwszej emerytury).
  • okresy chorobowe z symbolem i numerem zwolnienia,
  • okresy urlopu: przysługujące i wyko-rzystane,
  • okresy stażowe z możliwością zapi-sania stanowiska i wynagrodzenia,
  • okresy stażowe w innych zakładach,
  • inne informacje typu nagrody, nagany, szkolenia,
  • dzieci z datą urodzenia i numerem PESEL.

obraz

Na przykład w zakładce "Inne" można notować zdarzenia przeszłe i przyszłe: szkolenia, badania, nagrody itp.; następnie operacją "Przypomnienia" wy-szukać zdarzenia w najbliższej przysz-łości.

obraz

Program prowadzi także ewidencję czasu pracy (ECP).



obraz

Program sporządza szereg wydruków:

Wydruki można zapisać w postaci elektronicznej w tak zwanym archiwum wydruków, w każdej chwili przejrzeć i wydrukować.



obraz

Z programem "Kadry" ściśle współpracuje program "Płace", który na bazie kartoteki pracowników tworzy listy płac.